Declaración de igualdad de oportunidades

La Fundación del Gran Teatre del Liceu desde el Octubre de 2012 trabaja, específicamente, para la igualdad efectiva y real entre mujeres y hombres. Ahora, ha llegado el momento de encarar una nueva etapa de este trabajo y es por eso que se considera oportuno reafirmar el compromiso de la FGTL en establecer y desarrollar políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como para impulsar y fomentar las medidas para alcanzar la igualdad real en el ámbito de la organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos, de acuerdo con la definición del principio establecido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y la Ley 17/2015, del 21 de julio, de igualdad efectiva de mujeres y hombres.

En todos y cada uno de los ámbitos donde se desarrolla la actividad de la Fundación, desde la selección, la promoción, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y conciliación, asumimos el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, poniendo especial énfasis en la discriminación indirecta, entendiendo ésta como "la situación donde una disposición, criterio o práctica aparentemente neutra, pone a una persona de un sexo en desventaja particular con relación a personas de otro sexo ".

En cuanto a la comunicación, tanto interna como externa, se informará de todas las decisiones que se adopten y se proyectará una imagen de la Fundación de acuerdo con este principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Los principios enunciados se llevarán a la práctica fomentando acciones de igualdad, tanto correctivas como positivas, que se deriven de la aplicación del 2º Plan de Igualdad de Oportunidades de la Fundación del Gran Teatre del Liceu y que mejoren la situación presente, estableciendo los sistemas de seguimiento y evaluación adecuados para avanzar en la consecución de la igualdad real entre mujeres y hombres de la FGTL, y por extensión, del conjunto de la sociedad.

Para llevar a cabo este fin se cuenta con la representación legal del personal, no sólo en el proceso de negociación colectiva, tal y como establece la normativa, sino también en todo el proceso de desarrollo y evaluación de dichas acciones de igualdad y del 2º Plan de Igualdad de Oportunidades.

 

Roger Guasch y Soler

Fundación del Gran Teatre del Liceu
Barcelona, ​​01 de junio de 2016